每年10天，可分次使用
青島育兒假政策規(guī)定如下：
一、基本天數(shù)與時(shí)間
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累計(jì)天數(shù)
符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，子女3周歲以內(nèi)，每年分別享受累計(jì)不少于10天的育兒假。
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時(shí)間計(jì)算
育兒假?gòu)淖优錾掌鸢粗苣暧?jì)算，例如2025年1月1日出生的孩子，2025年和2026年各可享受10天育兒假。
二、使用靈活性
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分次使用
支持將10天育兒假拆分成多個(gè)時(shí)間段使用，以適應(yīng)不同家庭需求。例如，孩子生病、參加幼兒園活動(dòng)或日常照料時(shí)，父母可靈活安排假期。
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不跨年使用
育兒假需在當(dāng)年使用完畢，不可結(jié)轉(zhuǎn)到下一年。
三、權(quán)益保障
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工資與福利
育兒假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
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違規(guī)處理
若單位未依法落實(shí)育兒假，職工可要求仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益。
四、其他說明
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陪產(chǎn)假 ：男方享受15天陪產(chǎn)假，用于產(chǎn)后照顧。
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生育津貼 ：按職工所在單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，計(jì)入本人工資總額。
以上政策自2022年11月1日起施行，體現(xiàn)了青島對(duì)生育家庭的關(guān)懷與支持。
