根據(jù)青島市最新政策，三周歲以下嬰幼兒父母的育兒假規(guī)定如下：

一、育兒假天數(shù)與資格

1. 基礎天數(shù)

   夫妻雙方每年分別享受 累計不少于10天 育兒假，自子女出生之日起按周年計算。

2. 政策依據(jù)

   依據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》，該政策自2022年11月1日起施行，適用于青島市所有戶籍及非戶籍人口。

二、使用方式與靈活性

1. 分次使用

   育兒假可靈活分次使用，父母可根據(jù)孩子成長需求和工作安排自主安排，但需在當年使用完畢，不可結轉到下一年。

2. 特殊情況調(diào)整

   • 寶寶生病、參與重要親子活動等特殊時段可優(yōu)先安排假期；

   • 多子女家庭不疊加育兒假，但鼓勵有條件的單位增加假期。

三、權益保障

1. 工資與福利

   育兒假期間視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變；

2. 假期計算

   按周歲分段計算，例如：

   • 0-1周歲：10天

   • 1-2周歲：10天

   • 2-3周歲：10天

   原則上需在子女每個周歲內(nèi)休完，可一次性或分次休。

四、其他說明

• 區(qū)域差異 ：嶗山區(qū)作為青島市轄區(qū)，育兒假政策與市整體政策一致，但具體執(zhí)行可能結合區(qū)域實際情況調(diào)整；

• 政策意義 ：該政策旨在減輕家庭育兒壓力，促進家庭和諧與社會穩(wěn)定。

以上信息綜合了青島市官方文件及最新政策解讀，確保權威性和時效性。