江蘇省333高層次人才每三年評(píng)選一次。
江蘇省“333高層次人才培養(yǎng)工程”是省級(jí)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，每三年開展一次評(píng)選工作。入選者需經(jīng)過嚴(yán)格審核與綜合評(píng)估，旨在培養(yǎng)和選拔省內(nèi)各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才。
一、評(píng)選周期與層次劃分
評(píng)選頻率
每三年為一個(gè)評(píng)選周期，符合條件的人才可參與申報(bào)。培養(yǎng)周期
入選后進(jìn)入三年培養(yǎng)期，期間享受政策支持與資源傾斜。
二、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)與支持措施
申報(bào)條件
- 業(yè)績(jī)要求：近五年科研成果、專利或行業(yè)貢獻(xiàn)突出。
- 職稱門檻：一般需具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
支持政策
支持類型 內(nèi)容示例 資金資助 一次性津貼（如5萬-20萬元） 平臺(tái)建設(shè) 優(yōu)先申報(bào)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室 學(xué)術(shù)交流 資助參加國際會(huì)議（每年1-2次）
三、評(píng)選流程與時(shí)間節(jié)點(diǎn)
申報(bào)階段
每年第三季度啟動(dòng)申報(bào)，需提交成果證明、單位推薦函等材料。評(píng)審流程
- 初審：資格審查（約1個(gè)月）
- 終審：專家委員會(huì)答辯（約2個(gè)月）
公示與公布
次年第一季度公示名單，全年持續(xù)跟蹤培養(yǎng)。
四、常見疑問解答
參評(píng)次數(shù)限制
同一人可多次參評(píng)，但需間隔至少一個(gè)完整周期（即三年）。退出機(jī)制
未通過中期考核者將終止培養(yǎng)資格。
總結(jié)
江蘇省“333工程”通過三年一評(píng)選、三年一培養(yǎng)的機(jī)制，構(gòu)建了系統(tǒng)性的人才培育體系。該政策以明確的周期、清晰的標(biāo)準(zhǔn)和多元的支持，推動(dòng)高層次人才在科技創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)升級(jí)等領(lǐng)域發(fā)揮核心作用，成為區(qū)域發(fā)展的關(guān)鍵動(dòng)力。
